{"id":240,"date":"2026-11-03T14:52:00","date_gmt":"2026-11-03T13:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/serae.fr\/blog\/?p=240"},"modified":"2026-11-03T14:52:00","modified_gmt":"2026-11-03T13:52:00","slug":"temps-partiel-heures-complementaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/serae.fr\/blog\/temps-partiel-heures-complementaires\/","title":{"rendered":"Temps partiel : calculer et payer les heures compl\u00e9mentaires"},"content":{"rendered":"<p>\u00c0 temps partiel, les heures travaill\u00e9es au-del\u00e0 de la dur\u00e9e inscrite au contrat sont des <strong>heures compl\u00e9mentaires<\/strong>, et non des heures suppl\u00e9mentaires. Elles doivent \u00eatre pay\u00e9es avec une majoration, restent soumises \u00e0 un plafond et ne peuvent pas servir \u00e0 transformer durablement un contrat de 20 ou 30 heures en quasi-temps plein.<\/p>\n<p>Les r\u00e8gles ci-dessous concernent les salari\u00e9s du secteur priv\u00e9. Avant tout calcul, il faut lire le contrat et la convention collective applicable : un accord d\u2019entreprise ou de branche peut modifier le plafond et les taux, dans les limites fix\u00e9es par le Code du travail.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_89 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/serae.fr\/blog\/temps-partiel-heures-complementaires\/#Heure_complementaire_de_quoi_parle-t-on_exactement\" >Heure compl\u00e9mentaire : de quoi parle-t-on exactement ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/serae.fr\/blog\/temps-partiel-heures-complementaires\/#Combien_dheures_complementaires_peut-on_demander\" >Combien d\u2019heures compl\u00e9mentaires peut-on demander ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/serae.fr\/blog\/temps-partiel-heures-complementaires\/#Comment_calculer_la_majoration_sur_la_paie\" >Comment calculer la majoration sur la paie ?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/serae.fr\/blog\/temps-partiel-heures-complementaires\/#Exemple_pour_un_contrat_de_20_heures\" >Exemple pour un contrat de 20 heures<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/serae.fr\/blog\/temps-partiel-heures-complementaires\/#Exemple_avec_un_plafond_porte_au_tiers\" >Exemple avec un plafond port\u00e9 au tiers<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/serae.fr\/blog\/temps-partiel-heures-complementaires\/#Le_salarie_peut-il_refuser_ces_heures\" >Le salari\u00e9 peut-il refuser ces heures ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/serae.fr\/blog\/temps-partiel-heures-complementaires\/#Heures_complementaires_et_complement_dheures_deux_mecanismes_differents\" >Heures compl\u00e9mentaires et compl\u00e9ment d\u2019heures : deux m\u00e9canismes diff\u00e9rents<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/serae.fr\/blog\/temps-partiel-heures-complementaires\/#Des_depassements_reguliers_doivent_conduire_a_revoir_le_contrat\" >Des d\u00e9passements r\u00e9guliers doivent conduire \u00e0 revoir le contrat<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/serae.fr\/blog\/temps-partiel-heures-complementaires\/#La_verification_a_faire_avant_de_valider_la_paie\" >La v\u00e9rification \u00e0 faire avant de valider la paie<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Heure_complementaire_de_quoi_parle-t-on_exactement\"><\/span>Heure compl\u00e9mentaire : de quoi parle-t-on exactement ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Une heure compl\u00e9mentaire est accomplie par un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel au-del\u00e0 de sa dur\u00e9e hebdomadaire ou mensuelle contractuelle. Un salari\u00e9 engag\u00e9 pour 24 heures par semaine qui en travaille 26 r\u00e9alise donc 2 heures compl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p>La distinction avec les heures suppl\u00e9mentaires d\u00e9pend du contrat, pas du jour o\u00f9 l\u2019heure est effectu\u00e9e :<\/p>\n<ul>\n<li>un salari\u00e9 \u00e0 temps plein effectue des heures suppl\u00e9mentaires au-del\u00e0 de la dur\u00e9e l\u00e9gale ou conventionnelle ;<\/li>\n<li>un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel effectue des heures compl\u00e9mentaires au-del\u00e0 de sa dur\u00e9e contractuelle ;<\/li>\n<li>les heures compl\u00e9mentaires ne donnent pas droit \u00e0 un repos compensateur \u00e0 la place du paiement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le dispositif peut concerner un <a href=\"https:\/\/serae.fr\/blog\/cdi-definition\/\">CDI<\/a> comme un <a href=\"https:\/\/serae.fr\/blog\/cdd-definition\/\">CDD<\/a> \u00e0 temps partiel. Dans les deux cas, le contrat \u00e9crit doit notamment pr\u00e9ciser la dur\u00e9e pr\u00e9vue et les limites dans lesquelles l\u2019employeur peut demander des heures en plus.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Combien_dheures_complementaires_peut-on_demander\"><\/span>Combien d\u2019heures compl\u00e9mentaires peut-on demander ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Sans disposition conventionnelle plus favorable ou plus large, le plafond correspond \u00e0 <strong>un dixi\u00e8me de la dur\u00e9e pr\u00e9vue au contrat<\/strong>. Un accord collectif peut porter cette limite jusqu\u2019au tiers de la dur\u00e9e contractuelle.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Dur\u00e9e du contrat<\/th>\n<th>Plafond de droit commun<\/th>\n<th>Plafond possible avec accord<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>20 h par semaine<\/td>\n<td>2 h<\/td>\n<td>6 h 40 environ<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>24 h par semaine<\/td>\n<td>2 h 24<\/td>\n<td>8 h<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>30 h par semaine<\/td>\n<td>3 h<\/td>\n<td>10 h, sous r\u00e9serve de ne pas atteindre un temps plein<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Il existe une seconde barri\u00e8re : les heures ajout\u00e9es ne doivent pas conduire le salari\u00e9 \u00e0 atteindre la dur\u00e9e d\u2019un temps plein applicable dans l\u2019entreprise. Pour un temps plein fix\u00e9 \u00e0 35 heures, un contrat de 30 heures ne peut donc pas \u00eatre port\u00e9 \u00e0 35 heures par le simple jeu des heures compl\u00e9mentaires. La <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F32428\">fiche officielle de Service-Public.fr<\/a> rappelle ces deux limites.<\/p>\n<p>Ce point m\u00e9rite une vraie vigilance lorsque le temps partiel est organis\u00e9 sur le mois ou l\u2019ann\u00e9e. Le d\u00e9compte d\u00e9pend alors du cadre pr\u00e9vu au contrat et par l\u2019accord collectif. Un tableur bricol\u00e9 \u00e0 partir d\u2019une seule semaine peut produire un mauvais r\u00e9sultat.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_calculer_la_majoration_sur_la_paie\"><\/span>Comment calculer la majoration sur la paie ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Chaque heure compl\u00e9mentaire doit \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e. La majoration minimale est de 10 %. En l\u2019absence de r\u00e8gle conventionnelle diff\u00e9rente, le calcul fonctionne par tranche :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>10 %<\/strong> pour les heures accomplies dans la limite du dixi\u00e8me de la dur\u00e9e contractuelle ;<\/li>\n<li><strong>25 %<\/strong> pour les heures situ\u00e9es au-del\u00e0 de ce dixi\u00e8me et dans la limite du tiers, lorsque l\u2019accord collectif autorise ce d\u00e9passement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un accord collectif peut fixer ses propres taux, mais ils ne peuvent pas \u00eatre inf\u00e9rieurs \u00e0 10 %. Il faut donc \u00e9viter d\u2019appliquer automatiquement le couple 10 % \/ 25 % sans v\u00e9rifier la convention.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Exemple_pour_un_contrat_de_20_heures\"><\/span>Exemple pour un contrat de 20 heures<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Une salari\u00e9e travaille 20 heures par semaine avec un taux horaire brut de 14 euros. Elle effectue 2 heures compl\u00e9mentaires. Le plafond de droit commun est pr\u00e9cis\u00e9ment de 2 heures, soit 20 \u00d7 10 %.<\/p>\n<p>Le calcul est le suivant : 2 \u00d7 14 \u00d7 1,10 = <strong>30,80 euros brut<\/strong>. Sa r\u00e9mun\u00e9ration brute augmente donc de 30,80 euros pour ces deux heures. Ce montant doit appara\u00eetre de fa\u00e7on identifiable sur la fiche de paie et s\u2019ajoute aux autres \u00e9l\u00e9ments du <a href=\"https:\/\/serae.fr\/blog\/salaire-brut-definition\/\">salaire brut<\/a>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Exemple_avec_un_plafond_porte_au_tiers\"><\/span>Exemple avec un plafond port\u00e9 au tiers<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Pour le m\u00eame contrat, supposons qu\u2019un accord autorise jusqu\u2019au tiers et que 4 heures soient effectu\u00e9es. Les 2 premi\u00e8res rel\u00e8vent de la tranche du dixi\u00e8me. Les 2 suivantes rel\u00e8vent de la tranche sup\u00e9rieure. Avec les taux l\u00e9gaux par d\u00e9faut, le calcul donne : (2 \u00d7 14 \u00d7 1,10) + (2 \u00d7 14 \u00d7 1,25) = <strong>65,80 euros brut<\/strong>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_salarie_peut-il_refuser_ces_heures\"><\/span>Le salari\u00e9 peut-il refuser ces heures ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Le refus n\u2019est pas automatiquement fautif. Le salari\u00e9 peut notamment refuser lorsque la demande d\u00e9passe les limites inscrites dans son contrat ou lorsqu\u2019il est pr\u00e9venu moins de trois jours avant la date pr\u00e9vue. Dans ces situations, le refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.<\/p>\n<p>En revanche, lorsque la demande respecte le contrat, le plafond et le d\u00e9lai de pr\u00e9venance, un refus sans motif valable peut exposer le salari\u00e9 \u00e0 une sanction disciplinaire. Pour \u00e9viter un conflit inutile, l\u2019employeur a int\u00e9r\u00eat \u00e0 formaliser la demande par \u00e9crit, avec la date, le nombre d\u2019heures et le d\u00e9lai de pr\u00e9venance.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Heures_complementaires_et_complement_dheures_deux_mecanismes_differents\"><\/span>Heures compl\u00e9mentaires et compl\u00e9ment d\u2019heures : deux m\u00e9canismes diff\u00e9rents<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Les termes se ressemblent, mais le fonctionnement n\u2019est pas le m\u00eame. Les heures compl\u00e9mentaires r\u00e9pondent \u00e0 un besoin ponctuel et sont ajout\u00e9es \u00e0 la dur\u00e9e habituelle sans modifier le contrat.<\/p>\n<p>Le <strong>compl\u00e9ment d\u2019heures<\/strong>, lui, augmente temporairement la dur\u00e9e contractuelle par un avenant. Il n\u2019est possible que si un accord collectif le pr\u00e9voit. L\u2019avenant doit pr\u00e9ciser la nouvelle dur\u00e9e et sa p\u00e9riode d\u2019application. Cette solution convient mieux \u00e0 un remplacement de plusieurs semaines ou \u00e0 un pic d\u2019activit\u00e9 pr\u00e9visible qu\u2019une succession informelle d\u2019heures ajout\u00e9es.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Des_depassements_reguliers_doivent_conduire_a_revoir_le_contrat\"><\/span>Des d\u00e9passements r\u00e9guliers doivent conduire \u00e0 revoir le contrat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Les heures compl\u00e9mentaires sont faites pour absorber un besoin limit\u00e9, pas pour masquer un poste durablement sous-dimensionn\u00e9. Lorsque l\u2019horaire moyen r\u00e9ellement accompli d\u00e9passe d\u2019au moins deux heures par semaine, ou l\u2019\u00e9quivalent mensuel, l\u2019horaire pr\u00e9vu au contrat pendant douze semaines cons\u00e9cutives ou douze semaines sur quinze, <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020078\">l\u2019article L3123-13 du Code du travail<\/a> pr\u00e9voit l\u2019ajout de cette diff\u00e9rence \u00e0 l\u2019horaire contractuel. Le salari\u00e9 peut s\u2019y opposer dans les conditions pr\u00e9vues par le texte.<\/p>\n<p>Concr\u00e8tement, si l\u2019entreprise demande presque chaque semaine les m\u00eames heures en plus, elle doit examiner un avenant durable plut\u00f4t que de continuer \u00e0 traiter le besoin comme exceptionnel.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_verification_a_faire_avant_de_valider_la_paie\"><\/span>La v\u00e9rification \u00e0 faire avant de valider la paie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ol>\n<li>Relever la dur\u00e9e hebdomadaire ou mensuelle inscrite au contrat.<\/li>\n<li>Lire la clause consacr\u00e9e aux heures compl\u00e9mentaires.<\/li>\n<li>Identifier la convention ou l\u2019accord collectif applicable.<\/li>\n<li>Calculer le plafond du dixi\u00e8me ou, si l\u2019accord l\u2019autorise, du tiers.<\/li>\n<li>V\u00e9rifier que la dur\u00e9e d\u2019un temps plein n\u2019est pas atteinte.<\/li>\n<li>Ventiler les heures par taux de majoration.<\/li>\n<li>Conserver le relev\u00e9 d\u2019heures et la demande \u00e9crite de l\u2019employeur.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Pour un salari\u00e9, cette m\u00e9thode permet de contr\u00f4ler rapidement une fiche de paie. Pour un employeur, elle \u00e9vite trois erreurs fr\u00e9quentes : d\u00e9passer le plafond, appliquer le mauvais taux et utiliser des heures ponctuelles pour couvrir un besoin permanent. En cas de doute sur un accord collectif ou une organisation annualis\u00e9e, une v\u00e9rification aupr\u00e8s du service RH, du gestionnaire de paie ou d\u2019un professionnel du droit reste plus s\u00fbre qu\u2019un calcul g\u00e9n\u00e9rique.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Plafond, majoration, refus et exemples de calcul : les r\u00e8gles \u00e0 v\u00e9rifier avant de demander ou d\u2019accepter des heures compl\u00e9mentaires.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":239,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_titles_title":"Heures compl\u00e9mentaires \u00e0 temps partiel : calcul et limites","_seopress_titles_desc":"Plafond, majoration, refus et exemples de calcul : les r\u00e8gles \u00e0 v\u00e9rifier avant de demander ou d\u2019accepter des heures compl\u00e9mentaires.","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[88],"class_list":["post-240","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entreprise","tag-temps-partiel-heures-complementaires"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/serae.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/240","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/serae.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/serae.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/serae.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/serae.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=240"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/serae.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/240\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":241,"href":"https:\/\/serae.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/240\/revisions\/241"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/serae.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/239"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/serae.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=240"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/serae.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=240"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/serae.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=240"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}