{"id":237,"date":"2026-11-02T14:54:20","date_gmt":"2026-11-02T13:54:20","guid":{"rendered":"https:\/\/serae.fr\/blog\/?p=237"},"modified":"2026-11-02T14:54:20","modified_gmt":"2026-11-02T13:54:20","slug":"conge-creation-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/serae.fr\/blog\/conge-creation-entreprise\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9 cr\u00e9ation d\u2019entreprise : conditions, demande et pi\u00e8ges"},"content":{"rendered":"<p>Le cong\u00e9 pour cr\u00e9ation d\u2019entreprise permet \u00e0 un salari\u00e9 du secteur priv\u00e9 de suspendre son contrat, ou de passer temporairement \u00e0 temps partiel, pour cr\u00e9er ou reprendre une activit\u00e9. Le contrat n\u2019est pas rompu, mais le cong\u00e9 \u00e0 temps plein n\u2019est en principe pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. Avant d\u2019envoyer votre demande, v\u00e9rifiez votre anciennet\u00e9, votre convention collective et surtout votre capacit\u00e9 \u00e0 financer plusieurs mois sans salaire.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_89 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/serae.fr\/blog\/conge-creation-entreprise\/#A_quoi_sert_le_conge_pour_creation_dentreprise\" >\u00c0 quoi sert le cong\u00e9 pour cr\u00e9ation d\u2019entreprise ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/serae.fr\/blog\/conge-creation-entreprise\/#Quelles_conditions_faut-il_remplir\" >Quelles conditions faut-il remplir ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/serae.fr\/blog\/conge-creation-entreprise\/#Conge_complet_ou_temps_partiel_que_choisir\" >Cong\u00e9 complet ou temps partiel : que choisir ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/serae.fr\/blog\/conge-creation-entreprise\/#Quelle_duree_peut-on_demander\" >Quelle dur\u00e9e peut-on demander ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/serae.fr\/blog\/conge-creation-entreprise\/#Comment_formuler_la_demande_a_lemployeur\" >Comment formuler la demande \u00e0 l\u2019employeur ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/serae.fr\/blog\/conge-creation-entreprise\/#Lemployeur_peut-il_reporter_ou_refuser_le_conge\" >L\u2019employeur peut-il reporter ou refuser le cong\u00e9 ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/serae.fr\/blog\/conge-creation-entreprise\/#Remuneration_chomage_et_protection_financiere\" >R\u00e9mun\u00e9ration, ch\u00f4mage et protection financi\u00e8re<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/serae.fr\/blog\/conge-creation-entreprise\/#Que_se_passe-t-il_a_la_fin_du_conge\" >Que se passe-t-il \u00e0 la fin du cong\u00e9 ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/serae.fr\/blog\/conge-creation-entreprise\/#Les_verifications_a_faire_avant_denvoyer_la_demande\" >Les v\u00e9rifications \u00e0 faire avant d\u2019envoyer la demande<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_quoi_sert_le_conge_pour_creation_dentreprise\"><\/span>\u00c0 quoi sert le cong\u00e9 pour cr\u00e9ation d\u2019entreprise ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ce dispositif donne du temps pour lancer une activit\u00e9 sans d\u00e9missionner imm\u00e9diatement. Vous pouvez choisir une interruption compl\u00e8te ou une r\u00e9duction du temps de travail. Dans les deux cas, vous restez li\u00e9 \u00e0 votre employeur pendant la p\u00e9riode.<\/p>\n<p>Le cong\u00e9 \u00e0 temps plein convient plut\u00f4t \u00e0 un projet qui demande une disponibilit\u00e9 forte : ouverture d\u2019un commerce, reprise d\u2019une soci\u00e9t\u00e9, d\u00e9marrage op\u00e9rationnel rapide ou activit\u00e9 n\u00e9cessitant de nombreux rendez-vous. Le temps partiel limite la chute de revenus et permet de tester un march\u00e9 plus progressivement, mais il impose de g\u00e9rer deux activit\u00e9s en parall\u00e8le.<\/p>\n<p>Ce cong\u00e9 ne doit pas \u00eatre confondu avec le <a href=\"https:\/\/serae.fr\/blog\/conge-sans-solde-definition\/\">cong\u00e9 sans solde<\/a>. Le cong\u00e9 sans solde repose essentiellement sur un accord n\u00e9goci\u00e9 avec l\u2019employeur. Le cong\u00e9 pour cr\u00e9ation ou reprise d\u2019entreprise est, lui, encadr\u00e9 par le Code du travail, m\u00eame si la convention collective peut en modifier plusieurs param\u00e8tres.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelles_conditions_faut-il_remplir\"><\/span>Quelles conditions faut-il remplir ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 lire la convention ou l\u2019accord collectif applicable dans votre entreprise. Il peut fixer la dur\u00e9e du cong\u00e9, le nombre de renouvellements, l\u2019anciennet\u00e9 requise et les d\u00e9lais de demande.<\/p>\n<p>En l\u2019absence de dispositions conventionnelles diff\u00e9rentes, le Code du travail pr\u00e9voit une anciennet\u00e9 de <strong>24 mois, cons\u00e9cutifs ou non<\/strong>. L\u2019anciennet\u00e9 acquise dans une autre entreprise du m\u00eame groupe est \u00e9galement prise en compte. Le dispositif concerne la cr\u00e9ation comme la reprise d\u2019une entreprise, ainsi que certains salari\u00e9s exer\u00e7ant des responsabilit\u00e9s de direction dans une jeune entreprise innovante.<\/p>\n<p>Le projet doit rester compatible avec votre obligation de loyaut\u00e9. Vous ne pouvez pas d\u00e9tourner des clients, exploiter des informations confidentielles ou organiser une concurrence d\u00e9loyale envers votre employeur. Une clause d\u2019exclusivit\u00e9 ne peut toutefois pas vous \u00eatre oppos\u00e9e pendant un an lorsque vous cr\u00e9ez ou reprenez une entreprise, sauf exception concernant notamment les VRP. L\u2019obligation de loyaut\u00e9, elle, continue de s\u2019appliquer.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conge_complet_ou_temps_partiel_que_choisir\"><\/span>Cong\u00e9 complet ou temps partiel : que choisir ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Option<\/th>\n<th>Avantage principal<\/th>\n<th>Point de vigilance<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Cong\u00e9 \u00e0 temps plein<\/td>\n<td>Disponibilit\u00e9 maximale pour lancer le projet<\/td>\n<td>Absence de salaire vers\u00e9 par l\u2019employeur<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Temps partiel<\/td>\n<td>Maintien d\u2019une partie du revenu salari\u00e9<\/td>\n<td>Charge de travail et organisation plus complexes<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Le choix ne d\u00e9pend pas seulement de votre motivation. Faites un budget mensuel avec vos d\u00e9penses personnelles incompressibles, les frais de lancement et une r\u00e9serve pour les retards commerciaux. Pour une activit\u00e9 ind\u00e9pendante, pensez aussi aux cotisations, \u00e0 l\u2019assurance, aux logiciels, au mat\u00e9riel et aux d\u00e9lais de paiement.<\/p>\n<p>Si votre projet peut d\u00e9marrer avec peu de frais et quelques clients tests, le temps partiel offre souvent un meilleur rapport entre s\u00e9curit\u00e9 et vitesse. Si le projet exige un local, une \u00e9quipe ou une pr\u00e9sence quotidienne, un cong\u00e9 complet peut \u00eatre plus coh\u00e9rent. Dans les deux cas, calculez votre <a href=\"https:\/\/serae.fr\/blog\/seuil-de-rentabilite-formule-calcul-et-exemple-concret\/\">seuil de rentabilit\u00e9<\/a> avant de fixer la date de d\u00e9part.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelle_duree_peut-on_demander\"><\/span>Quelle dur\u00e9e peut-on demander ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La convention collective ou l\u2019accord d\u2019entreprise fixe en priorit\u00e9 la dur\u00e9e maximale. \u00c0 d\u00e9faut de r\u00e8gle sp\u00e9cifique, le cong\u00e9 ou la p\u00e9riode \u00e0 temps partiel peut durer jusqu\u2019\u00e0 <strong>un an<\/strong>, avec une prolongation possible d\u2019un an au maximum.<\/p>\n<p>Une dur\u00e9e longue n\u2019est pas automatiquement pr\u00e9f\u00e9rable. Douze mois sans salaire peuvent fragiliser un foyer avant m\u00eame que l\u2019entreprise atteigne son \u00e9quilibre. \u00c0 l\u2019inverse, trois mois sont parfois trop courts pour construire une offre, prospecter, signer puis encaisser les premi\u00e8res factures. Votre calendrier doit int\u00e9grer le cycle commercial r\u00e9el du projet, pas seulement la date d\u2019immatriculation.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_formuler_la_demande_a_lemployeur\"><\/span>Comment formuler la demande \u00e0 l\u2019employeur ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En l\u2019absence de d\u00e9lai conventionnel diff\u00e9rent, adressez la demande au moins <strong>deux mois avant<\/strong> le d\u00e9part souhait\u00e9. Utilisez un moyen qui permet de prouver la date de r\u00e9ception, par exemple une lettre recommand\u00e9e ou un courrier \u00e9lectronique recommand\u00e9.<\/p>\n<p>La demande doit indiquer :<\/p>\n<ul>\n<li>la date de d\u00e9but souhait\u00e9e ;<\/li>\n<li>la dur\u00e9e envisag\u00e9e ;<\/li>\n<li>l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise que vous comptez cr\u00e9er ou reprendre ;<\/li>\n<li>pour un temps partiel, l\u2019amplitude de la r\u00e9duction du temps de travail souhait\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Restez factuel. Vous n\u2019avez pas besoin de transmettre votre business plan complet, mais la nature de l\u2019activit\u00e9 doit \u00eatre assez claire pour permettre \u00e0 l\u2019employeur d\u2019examiner la demande et un \u00e9ventuel risque de concurrence. Gardez une copie du courrier et de son justificatif de r\u00e9ception.<\/p>\n<p>D\u2019apr\u00e8s <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2382\" rel=\"nofollow noopener\">Service-Public.fr<\/a>, l\u2019absence de r\u00e9ponse de l\u2019employeur dans les 30 jours suivant la r\u00e9ception vaut accord. Pour un passage \u00e0 temps partiel, un avenant au contrat doit ensuite fixer la dur\u00e9e et l\u2019organisation du travail.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lemployeur_peut-il_reporter_ou_refuser_le_conge\"><\/span>L\u2019employeur peut-il reporter ou refuser le cong\u00e9 ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>L\u2019employeur peut reporter le d\u00e9part afin de limiter les absences simultan\u00e9es ou lorsque l\u2019organisation de l\u2019entreprise serait affect\u00e9e. Le report peut atteindre six mois \u00e0 compter de la demande.<\/p>\n<p>Les possibilit\u00e9s de refus d\u00e9pendent notamment de la taille de l\u2019entreprise. Dans une entreprise de moins de 300 salari\u00e9s, un refus peut \u00eatre fond\u00e9 sur le non-respect des conditions, sur les cons\u00e9quences pr\u00e9judiciables pour la bonne marche de l\u2019entreprise apr\u00e8s avis du CSE, ou sur une demande pr\u00e9sent\u00e9e moins de trois ans apr\u00e8s un pr\u00e9c\u00e9dent cong\u00e9 de m\u00eame nature. Dans une entreprise d\u2019au moins 300 salari\u00e9s, le refus est plus limit\u00e9 et vise notamment le non-respect des conditions d\u2019ouverture du droit.<\/p>\n<p>Le refus doit \u00eatre motiv\u00e9. Le salari\u00e9 dispose de 15 jours \u00e0 compter de sa r\u00e9ception pour le contester devant le conseil de prud\u2019hommes. Ne partez jamais sans r\u00e9ponse claire ou sans pouvoir \u00e9tablir que le d\u00e9lai de 30 jours est \u00e9coul\u00e9 : une absence mal s\u00e9curis\u00e9e peut devenir un probl\u00e8me disciplinaire.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Remuneration_chomage_et_protection_financiere\"><\/span>R\u00e9mun\u00e9ration, ch\u00f4mage et protection financi\u00e8re<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Le cong\u00e9 \u00e0 temps plein n\u2019est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 par l\u2019employeur, sauf r\u00e8gle conventionnelle, contractuelle ou usage plus favorable. Pendant cette p\u00e9riode, vous n\u2019acqu\u00e9rez en principe ni anciennet\u00e9 ni cong\u00e9s pay\u00e9s. En temps partiel, votre salaire baisse selon la dur\u00e9e travaill\u00e9e.<\/p>\n<p>Le contrat \u00e9tant suspendu et non rompu, le cong\u00e9 ne d\u00e9clenche pas \u00e0 lui seul une indemnisation ch\u00f4mage. Il ne donne donc pas automatiquement acc\u00e8s \u00e0 l\u2019<a href=\"https:\/\/serae.fr\/blog\/arce\/\">ARCE<\/a>, qui suppose notamment d\u2019\u00eatre b\u00e9n\u00e9ficiaire de l\u2019ARE et de remplir ses propres conditions. Ne construisez pas votre plan de tr\u00e9sorerie sur une aide pr\u00e9sum\u00e9e : v\u00e9rifiez votre situation aupr\u00e8s de France Travail avant le d\u00e9part.<\/p>\n<p>Si vous d\u00e9marrez sous un r\u00e9gime simplifi\u00e9, relisez aussi le <a href=\"https:\/\/serae.fr\/blog\/micro-entreprise-definition\/\">fonctionnement de la micro-entreprise<\/a>. Un statut facile \u00e0 cr\u00e9er ne garantit ni revenu imm\u00e9diat ni marge suffisante.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_se_passe-t-il_a_la_fin_du_conge\"><\/span>Que se passe-t-il \u00e0 la fin du cong\u00e9 ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Si vous revenez, vous retrouvez votre emploi pr\u00e9c\u00e9dent ou un emploi similaire avec une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9quivalente. Vous ne pouvez toutefois pas imposer un retour anticip\u00e9 avant la date pr\u00e9vue.<\/p>\n<p>Vous devez informer l\u2019employeur de votre intention de revenir ou de rompre le contrat au moins trois mois avant la fin du cong\u00e9, sauf d\u00e9lai diff\u00e9rent pr\u00e9vu par un accord. Si vous poursuivez votre entreprise et quittez votre emploi, les r\u00e8gles de rupture pr\u00e9vues par le contrat restent applicables.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_verifications_a_faire_avant_denvoyer_la_demande\"><\/span>Les v\u00e9rifications \u00e0 faire avant d\u2019envoyer la demande<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>lire la convention collective et les accords de l\u2019entreprise ;<\/li>\n<li>confirmer les 24 mois d\u2019anciennet\u00e9 ou la condition conventionnelle applicable ;<\/li>\n<li>choisir entre cong\u00e9 complet et temps partiel \u00e0 partir d\u2019un budget r\u00e9el ;<\/li>\n<li>v\u00e9rifier le risque de concurrence et l\u2019obligation de loyaut\u00e9 ;<\/li>\n<li>pr\u00e9voir au moins deux mois entre la demande et le d\u00e9part ;<\/li>\n<li>conserver une preuve de r\u00e9ception et noter l\u2019\u00e9ch\u00e9ance des 30 jours ;<\/li>\n<li>anticiper d\u00e8s le d\u00e9part la d\u00e9cision de retour, de prolongation ou de rupture.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le cong\u00e9 cr\u00e9ation d\u2019entreprise prot\u00e8ge une option de retour, pas votre tr\u00e9sorerie. Son int\u00e9r\u00eat est r\u00e9el si vous utilisez cette p\u00e9riode pour tester un mod\u00e8le \u00e9conomique d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9par\u00e9. Sans clients potentiels, budget de s\u00e9curit\u00e9 ni calendrier commercial, un an de disponibilit\u00e9 peut simplement devenir un an sans salaire.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conditions, dur\u00e9e, refus, r\u00e9mun\u00e9ration et retour : ce qu\u2019un salari\u00e9 doit v\u00e9rifier avant de demander un cong\u00e9 pour cr\u00e9er son entreprise.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":236,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_titles_title":"Cong\u00e9 cr\u00e9ation d\u2019entreprise : conditions et demande","_seopress_titles_desc":"Conditions, dur\u00e9e, refus, r\u00e9mun\u00e9ration et retour : ce qu\u2019un salari\u00e9 doit v\u00e9rifier avant de demander un cong\u00e9 pour cr\u00e9er son entreprise.","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[87],"class_list":["post-237","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entreprise","tag-conge-creation-entreprise"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/serae.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/237","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/serae.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/serae.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/serae.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/serae.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=237"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/serae.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/237\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":238,"href":"https:\/\/serae.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/237\/revisions\/238"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/serae.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/236"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/serae.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=237"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/serae.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=237"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/serae.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=237"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}