{"id":234,"date":"2026-11-01T14:50:31","date_gmt":"2026-11-01T13:50:31","guid":{"rendered":"https:\/\/serae.fr\/blog\/?p=234"},"modified":"2026-11-01T14:50:31","modified_gmt":"2026-11-01T13:50:31","slug":"abandon-de-poste-consequences","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/serae.fr\/blog\/abandon-de-poste-consequences\/","title":{"rendered":"Abandon de poste : quelles cons\u00e9quences concr\u00e8tes ?"},"content":{"rendered":"<p>Un abandon de poste peut vous laisser sans salaire, sans fin imm\u00e9diate de contrat et, dans de nombreux cas, sans allocation ch\u00f4mage. Depuis le 19 avril 2023, l\u2019employeur peut aussi engager une proc\u00e9dure conduisant \u00e0 une pr\u00e9somption de d\u00e9mission. Autrement dit, cesser de venir travailler n\u2019est ni un raccourci fiable vers le licenciement, ni une m\u00e9thode s\u00fbre pour ouvrir des droits \u00e0 l\u2019ARE.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_89 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/serae.fr\/blog\/abandon-de-poste-consequences\/#Quappelle-t-on_vraiment_un_abandon_de_poste\" >Qu\u2019appelle-t-on vraiment un abandon de poste ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/serae.fr\/blog\/abandon-de-poste-consequences\/#Les_consequences_dun_abandon_de_poste_etape_par_etape\" >Les cons\u00e9quences d\u2019un abandon de poste, \u00e9tape par \u00e9tape<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/serae.fr\/blog\/abandon-de-poste-consequences\/#1_Le_salaire_sarrete_mais_le_contrat_continue\" >1. Le salaire s\u2019arr\u00eate, mais le contrat continue<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/serae.fr\/blog\/abandon-de-poste-consequences\/#2_Lemployeur_peut_envoyer_une_mise_en_demeure\" >2. L\u2019employeur peut envoyer une mise en demeure<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/serae.fr\/blog\/abandon-de-poste-consequences\/#3_Labsence_de_retour_peut_etre_assimilee_a_une_demission\" >3. L\u2019absence de retour peut \u00eatre assimil\u00e9e \u00e0 une d\u00e9mission<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/serae.fr\/blog\/abandon-de-poste-consequences\/#CDI_CDD_et_periode_dessai_ne_melangez_pas_les_regles\" >CDI, CDD et p\u00e9riode d\u2019essai : ne m\u00e9langez pas les r\u00e8gles<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/serae.fr\/blog\/abandon-de-poste-consequences\/#Peut-on_toucher_le_chomage_apres_un_abandon_de_poste\" >Peut-on toucher le ch\u00f4mage apr\u00e8s un abandon de poste ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/serae.fr\/blog\/abandon-de-poste-consequences\/#Que_se_passe-t-il_si_lemployeur_ne_reagit_pas\" >Que se passe-t-il si l\u2019employeur ne r\u00e9agit pas ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/serae.fr\/blog\/abandon-de-poste-consequences\/#Quelles_alternatives_avant_de_cesser_de_venir\" >Quelles alternatives avant de cesser de venir ?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quappelle-t-on_vraiment_un_abandon_de_poste\"><\/span>Qu\u2019appelle-t-on vraiment un abandon de poste ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>L\u2019expression d\u00e9signe g\u00e9n\u00e9ralement une absence volontaire et injustifi\u00e9e : le salari\u00e9 quitte son poste ou ne revient plus travailler sans autorisation et sans fournir de motif valable. Une journ\u00e9e d\u2019absence ne suffit pas toujours \u00e0 caract\u00e9riser une volont\u00e9 de rompre la relation de travail. L\u2019employeur doit d\u2019abord chercher \u00e0 comprendre la situation et peut demander une justification.<\/p>\n<p>Certaines absences ne rel\u00e8vent pas de l\u2019abandon de poste. Le <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F31209\">site officiel Service Public<\/a> cite notamment les raisons m\u00e9dicales, l\u2019exercice du droit de retrait, la gr\u00e8ve, le refus d\u2019ex\u00e9cuter une instruction contraire \u00e0 la r\u00e9glementation ou le refus d\u2019une modification du contrat d\u00e9cid\u00e9e par l\u2019employeur. Encore faut-il informer l\u2019entreprise et pouvoir justifier la situation.<\/p>\n<p>Le point est important : une absence non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e accept\u00e9e par l\u2019employeur n\u2019a rien \u00e0 voir avec un abandon. Si vous cherchez simplement \u00e0 suspendre temporairement votre activit\u00e9, regardez plut\u00f4t les r\u00e8gles du <a href=\"https:\/\/serae.fr\/blog\/conge-sans-solde-definition\/\">cong\u00e9 sans solde<\/a>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_consequences_dun_abandon_de_poste_etape_par_etape\"><\/span>Les cons\u00e9quences d\u2019un abandon de poste, \u00e9tape par \u00e9tape<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Le_salaire_sarrete_mais_le_contrat_continue\"><\/span>1. Le salaire s\u2019arr\u00eate, mais le contrat continue<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>L\u2019employeur ne r\u00e9mun\u00e8re pas les heures ou les jours non travaill\u00e9s. En revanche, l\u2019absence ne rompt pas automatiquement le contrat. Tant qu\u2019aucune proc\u00e9dure n\u2019aboutit, vous restez li\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>C\u2019est l\u2019un des principaux pi\u00e8ges. Vous pouvez vous retrouver pendant plusieurs semaines sans salaire, sans attestation de fin de contrat et sans possibilit\u00e9 de vous inscrire comme demandeur d\u2019emploi sur la base de cette relation de travail. Le d\u00e9lai n\u2019est pas fix\u00e9 par le salari\u00e9.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Lemployeur_peut_envoyer_une_mise_en_demeure\"><\/span>2. L\u2019employeur peut envoyer une mise en demeure<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Pour utiliser la pr\u00e9somption de d\u00e9mission, l\u2019employeur doit vous demander, par \u00e9crit, de justifier votre absence et de reprendre le travail. La lettre doit fixer un d\u00e9lai d\u2019au moins 15 jours calendaires, calcul\u00e9 \u00e0 partir de sa pr\u00e9sentation. Le <a href=\"https:\/\/code.travail.gouv.fr\/information\/quelles-sont-les-consequences-dun-abandon-de-poste-sur-le-contrat-de-travail\">Code du travail num\u00e9rique<\/a> d\u00e9taille cette proc\u00e9dure et ses exceptions.<\/p>\n<p>Ignorer un recommand\u00e9 ne neutralise donc pas la d\u00e9marche. Le d\u00e9lai peut courir \u00e0 compter de la pr\u00e9sentation de la lettre, m\u00eame si vous ne la retirez pas imm\u00e9diatement.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Labsence_de_retour_peut_etre_assimilee_a_une_demission\"><\/span>3. L\u2019absence de retour peut \u00eatre assimil\u00e9e \u00e0 une d\u00e9mission<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Si vous ne reprenez pas votre poste dans le d\u00e9lai indiqu\u00e9 et ne fournissez pas de motif l\u00e9gitime, l\u2019employeur peut vous consid\u00e9rer comme d\u00e9missionnaire. La rupture produit alors les effets d\u2019une d\u00e9mission, avec les r\u00e8gles de pr\u00e9avis applicables \u00e0 votre situation.<\/p>\n<p>Ce m\u00e9canisme reste une facult\u00e9 pour l\u2019employeur. Rien ne l\u2019oblige \u00e0 l\u2019utiliser d\u00e8s les premiers jours d\u2019absence. S\u2019il ne met pas fin au contrat, la situation peut rester bloqu\u00e9e : le contrat existe toujours, mais aucun salaire n\u2019est d\u00fb pour la p\u00e9riode non travaill\u00e9e.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"CDI_CDD_et_periode_dessai_ne_melangez_pas_les_regles\"><\/span>CDI, CDD et p\u00e9riode d\u2019essai : ne m\u00e9langez pas les r\u00e8gles<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La pr\u00e9somption de d\u00e9mission concerne principalement la rupture d\u2019un <a href=\"https:\/\/serae.fr\/blog\/cdi-definition\/\">CDI<\/a>. Pour un <a href=\"https:\/\/serae.fr\/blog\/cdd-definition\/\">CDD<\/a>, le salari\u00e9 ne peut pas d\u00e9cider librement de rompre le contrat avant son terme. La rupture anticip\u00e9e n\u2019est admise que dans certains cas, par exemple un accord avec l\u2019employeur, une embauche en CDI, une faute grave, une force majeure ou une inaptitude constat\u00e9e.<\/p>\n<p>Abandonner un CDD ne le fait donc pas dispara\u00eetre. Une rupture anticip\u00e9e en dehors des cas autoris\u00e9s peut exposer le salari\u00e9 \u00e0 une demande de dommages et int\u00e9r\u00eats correspondant au pr\u00e9judice subi par l\u2019employeur. La p\u00e9riode d\u2019essai ob\u00e9it encore \u00e0 un autre r\u00e9gime : elle peut \u00eatre rompue plus simplement, mais un d\u00e9lai de pr\u00e9venance doit normalement \u00eatre respect\u00e9.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Peut-on_toucher_le_chomage_apres_un_abandon_de_poste\"><\/span>Peut-on toucher le ch\u00f4mage apr\u00e8s un abandon de poste ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En cas de pr\u00e9somption de d\u00e9mission, la r\u00e9ponse est g\u00e9n\u00e9ralement non au moment de la rupture. L\u2019assurance ch\u00f4mage indemnise en principe les personnes priv\u00e9es involontairement de leur emploi. Une d\u00e9mission n\u2019ouvre donc pas automatiquement droit \u00e0 l\u2019allocation d\u2019aide au retour \u00e0 l\u2019emploi.<\/p>\n<p>L\u2019<a href=\"https:\/\/www.unedic.org\/l-assurance-chomage-et-vous\/demandeur-d-emploi-ou-salarie\/mes-droits-en-fonction-du-type-de-rupture-de-contrat\/est-ce-que-j-ai-droit-aux-allocations-chomage-en-cas-d-abandon-de-poste\">Un\u00e9dic<\/a> rappelle toutefois qu\u2019un r\u00e9examen peut \u00eatre demand\u00e9 apr\u00e8s 121 jours de ch\u00f4mage. Ce r\u00e9examen n\u2019est pas une indemnisation automatique : l\u2019instance comp\u00e9tente \u00e9tudie notamment les recherches d\u2019emploi et les d\u00e9marches de reclassement accomplies pendant cette p\u00e9riode.<\/p>\n<p>Il faut aussi distinguer l\u2019ARE des autres sommes dues lors du d\u00e9part. Les salaires d\u00e9j\u00e0 acquis et l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s restent dus. En revanche, une d\u00e9mission pr\u00e9sum\u00e9e ne donne pas droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de licenciement. Le d\u00e9tail des sommes vers\u00e9es doit appara\u00eetre dans le <a href=\"https:\/\/serae.fr\/blog\/solde-de-tout-compte-definition\/\">solde de tout compte<\/a>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_se_passe-t-il_si_lemployeur_ne_reagit_pas\"><\/span>Que se passe-t-il si l\u2019employeur ne r\u00e9agit pas ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>C\u2019est la situation la plus sous-estim\u00e9e. Sans mise en demeure suivie d\u2019une rupture, ou sans autre d\u00e9cision de l\u2019employeur, le contrat ne prend pas fin tout seul. Le salari\u00e9 ne re\u00e7oit plus de r\u00e9mun\u00e9ration pour ses absences, mais il n\u2019obtient pas non plus les documents normalement remis \u00e0 la fin du contrat.<\/p>\n<p>Cette attente peut compliquer un nouveau projet professionnel. Signer un autre contrat alors que le premier existe toujours peut cr\u00e9er des probl\u00e8mes de disponibilit\u00e9, de loyaut\u00e9 ou de dur\u00e9e maximale de travail. Compter sur une r\u00e9action rapide de l\u2019entreprise revient donc \u00e0 laisser \u00e0 l\u2019employeur le calendrier de votre d\u00e9part.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelles_alternatives_avant_de_cesser_de_venir\"><\/span>Quelles alternatives avant de cesser de venir ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Si votre objectif est de quitter l\u2019entreprise, plusieurs voies sont plus lisibles :<\/p>\n<ul>\n<li>proposer une rupture conventionnelle, que l\u2019employeur reste libre d\u2019accepter ou de refuser ;<\/li>\n<li>d\u00e9missionner en v\u00e9rifiant la dur\u00e9e du pr\u00e9avis et les \u00e9ventuels cas de d\u00e9mission l\u00e9gitime ;<\/li>\n<li>n\u00e9gocier une dispense de pr\u00e9avis \u00e9crite ;<\/li>\n<li>demander un cong\u00e9 ou un am\u00e9nagement temporaire si le probl\u00e8me est ponctuel ;<\/li>\n<li>consulter un m\u00e9decin, un repr\u00e9sentant du personnel, un syndicat ou un avocat si la situation concerne la sant\u00e9, un harc\u00e8lement ou un danger au travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Avant toute d\u00e9cision, v\u00e9rifiez votre type de contrat, votre convention collective, le motif r\u00e9el de votre d\u00e9part et votre capacit\u00e9 \u00e0 tenir financi\u00e8rement sans salaire ni ARE imm\u00e9diate. L\u2019abandon de poste donne l\u2019impression d\u2019\u00e9viter une discussion difficile. En pratique, il remplace souvent cette discussion par une p\u00e9riode d\u2019incertitude juridique et financi\u00e8re.<\/p>\n<p><em>Ce contenu pr\u00e9sente les r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales applicables aux salari\u00e9s du secteur priv\u00e9. Une convention collective, un statut particulier ou les faits pr\u00e9cis du dossier peuvent modifier l\u2019analyse.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Salaire suspendu, contrat bloqu\u00e9, pr\u00e9somption de d\u00e9mission et ch\u00f4mage : les cons\u00e9quences r\u00e9elles d\u2019un abandon de poste et les alternatives.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":233,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_titles_title":"Abandon de poste : cons\u00e9quences, salaire et ch\u00f4mage","_seopress_titles_desc":"Salaire suspendu, contrat bloqu\u00e9, pr\u00e9somption de d\u00e9mission et ch\u00f4mage : les cons\u00e9quences r\u00e9elles d\u2019un abandon de poste et les alternatives.","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[86],"class_list":["post-234","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entreprise","tag-abandon-de-poste-consequences"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/serae.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/234","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/serae.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/serae.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/serae.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/serae.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=234"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/serae.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/234\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":235,"href":"https:\/\/serae.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/234\/revisions\/235"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/serae.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/233"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/serae.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=234"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/serae.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=234"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/serae.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=234"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}