{"id":145,"date":"2026-08-14T05:04:30","date_gmt":"2026-08-14T03:04:30","guid":{"rendered":"https:\/\/serae.fr\/blog\/?p=145"},"modified":"2026-08-14T05:04:30","modified_gmt":"2026-08-14T03:04:30","slug":"conge-sans-solde-definition","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/serae.fr\/blog\/conge-sans-solde-definition\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9 sans solde : d\u00e9finition, r\u00e8gles et cons\u00e9quences"},"content":{"rendered":"<p>Le <strong>cong\u00e9 sans solde<\/strong> est une absence non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e accord\u00e9e par l\u2019employeur \u00e0 la demande du salari\u00e9, pour un motif personnel ou professionnel. Pendant cette p\u00e9riode, le contrat de travail est suspendu, mais il n\u2019est pas rompu. Dans le secteur priv\u00e9, ce cong\u00e9 n\u2019est pas organis\u00e9 par le Code du travail : ses conditions reposent d\u2019abord sur la convention collective \u00e9ventuelle, puis sur l\u2019accord conclu entre les deux parties.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/serae.fr\/blog\/conge-sans-solde-definition\/#Conge_sans_solde_une_definition_simple_mais_pas_un_droit_automatique\" >Cong\u00e9 sans solde : une d\u00e9finition simple, mais pas un droit automatique<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/serae.fr\/blog\/conge-sans-solde-definition\/#Comment_demander_un_conge_sans_solde\" >Comment demander un cong\u00e9 sans solde ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/serae.fr\/blog\/conge-sans-solde-definition\/#Quelle_duree_peut_avoir_un_conge_sans_solde\" >Quelle dur\u00e9e peut avoir un cong\u00e9 sans solde ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/serae.fr\/blog\/conge-sans-solde-definition\/#Quels_effets_sur_le_salaire_et_les_droits_du_salarie\" >Quels effets sur le salaire et les droits du salari\u00e9 ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/serae.fr\/blog\/conge-sans-solde-definition\/#Peut-on_travailler_pour_une_autre_entreprise_pendant_le_conge\" >Peut-on travailler pour une autre entreprise pendant le cong\u00e9 ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/serae.fr\/blog\/conge-sans-solde-definition\/#Que_se_passe-t-il_au_retour\" >Que se passe-t-il au retour ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/serae.fr\/blog\/conge-sans-solde-definition\/#Les_verifications_a_faire_avant_daccepter_ou_de_partir\" >Les v\u00e9rifications \u00e0 faire avant d\u2019accepter ou de partir<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conge_sans_solde_une_definition_simple_mais_pas_un_droit_automatique\"><\/span>Cong\u00e9 sans solde : une d\u00e9finition simple, mais pas un droit automatique<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Le cong\u00e9 sans solde permet de s\u2019absenter quelques jours ou plusieurs mois sans d\u00e9missionner. Il peut servir \u00e0 voyager, suivre une formation, s\u2019occuper d\u2019un proche ou pr\u00e9parer un projet professionnel. Le salari\u00e9 n\u2019a pas \u00e0 r\u00e9v\u00e9ler le motif de sa demande \u00e0 son employeur.<\/p>\n<p>Le point \u00e0 retenir est moins confortable : en l\u2019absence de r\u00e8gle conventionnelle plus favorable, l\u2019employeur peut accepter ou refuser la demande. Il n\u2019a pas \u00e0 motiver son refus. Le salari\u00e9 ne peut donc pas fixer seul ses dates puis cesser de venir travailler. Une absence prise sans accord peut devenir une absence injustifi\u00e9e et conduire \u00e0 une sanction disciplinaire.<\/p>\n<p>Avant toute d\u00e9marche, il faut v\u00e9rifier la convention collective et les accords applicables dans l\u2019entreprise. Ils peuvent pr\u00e9voir une condition d\u2019anciennet\u00e9, un d\u00e9lai de pr\u00e9venance, une dur\u00e9e maximale ou une proc\u00e9dure pr\u00e9cise. \u00c0 d\u00e9faut, tout se n\u00e9gocie.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_demander_un_conge_sans_solde\"><\/span>Comment demander un cong\u00e9 sans solde ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La loi n\u2019impose ni formulaire ni d\u00e9lai g\u00e9n\u00e9ral. Une demande orale reste donc possible, mais elle laisse trop de place au d\u00e9saccord. <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F10431\">Service-Public.fr recommande un \u00e9crit<\/a>, par courriel ou lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception, afin de conserver une preuve.<\/p>\n<p>Une demande exploitable doit pr\u00e9ciser :<\/p>\n<ul>\n<li>la date de d\u00e9but et la date de fin souhait\u00e9es ;<\/li>\n<li>la possibilit\u00e9, ou non, de prolonger l\u2019absence ;<\/li>\n<li>la date et les modalit\u00e9s de retour ;<\/li>\n<li>le sort des avantages comme la mutuelle, la pr\u00e9voyance ou le mat\u00e9riel professionnel ;<\/li>\n<li>les \u00e9ventuelles conditions d\u2019une reprise anticip\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Obtenez une acceptation \u00e9crite avant de vous absenter. Un simple \u00ab on en reparle \u00bb ne s\u00e9curise rien. Pour faciliter l\u2019accord, proposez un d\u00e9lai r\u00e9aliste et un passage de relais document\u00e9. L\u2019entreprise jugera surtout sa capacit\u00e9 \u00e0 absorber votre absence.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelle_duree_peut_avoir_un_conge_sans_solde\"><\/span>Quelle dur\u00e9e peut avoir un cong\u00e9 sans solde ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Il n\u2019existe aucune dur\u00e9e minimale ou maximale fix\u00e9e par la loi pour le cong\u00e9 sans solde. Une journ\u00e9e comme plusieurs mois sont possibles si l\u2019employeur donne son accord. La convention collective peut toutefois imposer ses propres limites.<\/p>\n<p>Pour une longue interruption, comparez ce dispositif avec un cong\u00e9 l\u00e9gal correspondant \u00e0 votre projet, par exemple le cong\u00e9 sabbatique, le cong\u00e9 parental ou le cong\u00e9 pour cr\u00e9ation ou reprise d\u2019entreprise. Ces dispositifs ont des conditions plus strictes, mais aussi un cadre plus pr\u00e9visible. Le cong\u00e9 sans solde reste surtout utile lorsqu\u2019un accord sur mesure convient aux deux parties.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quels_effets_sur_le_salaire_et_les_droits_du_salarie\"><\/span>Quels effets sur le salaire et les droits du salari\u00e9 ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Comme son nom l\u2019indique, l\u2019employeur ne verse pas de salaire pendant l\u2019absence. Un compte \u00e9pargne-temps peut parfois financer tout ou partie de la p\u00e9riode, si l\u2019entreprise a mis ce dispositif en place et si ses r\u00e8gles le permettent. Pour comprendre les montants qui dispara\u00eetront de votre budget, il est utile de distinguer pr\u00e9cis\u00e9ment <a href=\"https:\/\/serae.fr\/blog\/salaire-brut-definition\/\">le salaire brut du salaire net<\/a>.<\/p>\n<p>Le contrat est suspendu. En principe, la p\u00e9riode ne correspond pas \u00e0 du travail effectif : elle ne g\u00e9n\u00e8re donc pas de cong\u00e9s pay\u00e9s et peut interrompre l\u2019acquisition de certains droits li\u00e9s \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration ou \u00e0 la pr\u00e9sence. Primes, titres-restaurant, RTT, pr\u00e9voyance, mutuelle et anciennet\u00e9 ne suivent pas tous la m\u00eame r\u00e8gle. Leur maintien d\u00e9pend du contrat, des accords collectifs et des garanties souscrites par l\u2019entreprise. Demandez une simulation \u00e9crite au service paie ou RH avant de signer.<\/p>\n<p>Autre point souvent d\u00e9couvert trop tard : selon <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F10431\">la fiche officielle v\u00e9rifi\u00e9e en f\u00e9vrier 2026<\/a>, un salari\u00e9 malade pendant son cong\u00e9 sans solde ne per\u00e7oit pas d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la S\u00e9curit\u00e9 sociale au titre de cette p\u00e9riode. Un cong\u00e9 de plusieurs mois m\u00e9rite donc un vrai budget de s\u00e9curit\u00e9, pas seulement le calcul du loyer et des d\u00e9penses courantes.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Peut-on_travailler_pour_une_autre_entreprise_pendant_le_conge\"><\/span>Peut-on travailler pour une autre entreprise pendant le cong\u00e9 ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Oui, en principe. Le salari\u00e9 dispose de son temps et peut exercer une autre activit\u00e9 ou avancer sur une cr\u00e9ation d\u2019entreprise. Son obligation de loyaut\u00e9 demeure n\u00e9anmoins applicable : il ne doit pas concurrencer son employeur, d\u00e9tourner ses clients ni utiliser des informations confidentielles.<\/p>\n<p>Il faut aussi relire les clauses du contrat initial, notamment une \u00e9ventuelle clause d\u2019exclusivit\u00e9, et v\u00e9rifier les dur\u00e9es maximales de travail en cas de cumul d\u2019emplois. Pour un projet ind\u00e9pendant, le passage du salariat au statut de <a href=\"https:\/\/serae.fr\/blog\/freelance-definition\/\">freelance<\/a> implique par ailleurs des choix sociaux et fiscaux que le cong\u00e9 sans solde ne r\u00e8gle pas \u00e0 lui seul.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_se_passe-t-il_au_retour\"><\/span>Que se passe-t-il au retour ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\u00c0 l\u2019\u00e9ch\u00e9ance convenue, le salari\u00e9 doit reprendre son poste. Service-Public.fr indique qu\u2019il retrouve son emploi pr\u00e9c\u00e9dent ou un emploi similaire assorti d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9quivalente. Un retour avant la date pr\u00e9vue ne s\u2019improvise pas : mieux vaut l\u2019avoir pr\u00e9vu dans l\u2019accord, car l\u2019employeur n\u2019est pas tenu de r\u00e9organiser imm\u00e9diatement l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Si vous \u00eates en <a href=\"https:\/\/serae.fr\/blog\/cdi-definition\/\">contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/a>, le cong\u00e9 ne transforme pas votre CDI et ne fixe pas de nouvelle date de fin. En revanche, le contrat peut toujours \u00eatre rompu selon les r\u00e8gles habituelles. Le cong\u00e9 sans solde n\u2019est ni une protection contre un licenciement fond\u00e9 sur un motif valable, ni une fa\u00e7on de neutraliser un pr\u00e9avis sans accord sp\u00e9cifique.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_verifications_a_faire_avant_daccepter_ou_de_partir\"><\/span>Les v\u00e9rifications \u00e0 faire avant d\u2019accepter ou de partir<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>C\u00f4t\u00e9 salari\u00e9, chiffrez la perte de revenu, contr\u00f4lez votre protection sociale et faites inscrire les conditions de retour. C\u00f4t\u00e9 employeur, formalisez les dates, la transmission des dossiers, les acc\u00e8s informatiques et la reprise. Cette trace \u00e9crite \u00e9vite de transformer une souplesse n\u00e9goci\u00e9e en conflit de calendrier.<\/p>\n<p>Le cong\u00e9 sans solde est donc un accord pratique, pas un droit universel. Sa simplicit\u00e9 apparente tient \u00e0 l\u2019absence de cadre l\u00e9gal d\u00e9taill\u00e9. C\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment pour cette raison que la convention collective, l\u2019\u00e9crit et un budget r\u00e9aliste comptent davantage que les promesses orales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9finition du cong\u00e9 sans solde, demande, dur\u00e9e, refus, r\u00e9mun\u00e9ration et effets sur le contrat : les r\u00e8gles \u00e0 conna\u00eetre avant de partir.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":144,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_titles_title":"Cong\u00e9 sans solde : d\u00e9finition, r\u00e8gles et cons\u00e9quences","_seopress_titles_desc":"D\u00e9finition du cong\u00e9 sans solde, demande, dur\u00e9e, refus, r\u00e9mun\u00e9ration et effets sur le contrat : les r\u00e8gles \u00e0 conna\u00eetre avant de partir.","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[58],"class_list":["post-145","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entreprise","tag-conge-sans-solde-definition"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/serae.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/145","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/serae.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/serae.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/serae.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/serae.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=145"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/serae.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/145\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":146,"href":"https:\/\/serae.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/145\/revisions\/146"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/serae.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/144"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/serae.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=145"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/serae.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=145"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/serae.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=145"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}